Маркетинг план сетевого бизнеса

Маркетинг-план сетевой компании – это правила, которые определяют схему начисления вознаграждений дистрибьюторам. Они же задают тактику и стратегию продвижения товаров и услуг на рынке.

Разберем схему начисления бонусов на примере шведской сетевой компании Орифлейм. За что они выплачиваются и в каком размере?

Четыре способа заработка с Орифлейм.

1. Немедленная прибыль

Продавая продукт по цене каталога, Вы получаете от 20% от стоимости.

Пример расчета немедленной прибыли

Набор NovAge Ecollagen Wrinkle Power стоит 6149 рублей.

Цена для консультанта: 4919 руб.

Немедленная прибыль: 6149 руб. – 4919 руб. = 1230 руб.

 

2. Объемная скидка

Выполнив план продаж, можно заработать до 22% от личного объема продаж и объема продаж вашей Персональной Группы.

Пример расчета Объемной скидки

Допустим, общее количество личных и групповых продаж составляет 5000 ББ.

ББ – Баллы Бонусы, 1ББ = 35,3 руб. ОП.

5000 ББ – это 18%-й уровень Объемной скидки.

Вы зарабатываете 18% от личных продаж, и на разнице между Вашим уровнем и уровнями консультантов.

Прибыль от личных продаж: 18% х 7060 руб. = 1271 руб.

Прибыль от групповых продаж: 2118 руб. + 4766 руб. + 5930 руб. = 12814 руб.

Всего Объемная скидка: 1271 руб. + 12814 руб. = 14085 руб.

 

3. Бонусы

Бонусы будут составлять наиболее значительную часть вашего дохода. Когда Консультант из вашего первого уровня становится Менеджером 22%, его структура отделяется от вашей Персональной группы. В этот момент вы перестаете получать Объемную скидку с продаж группы этого Консультанта и начинаете зарабатывать бонусы.

5% бонус выплачивается с первого уровня, а все остальные бонусы, начиная с 2% Золотого бонуса, выплачивается со второго уровня и ниже, пока не появится группа, спонсор которой получает подобный бонус с групп более низкого уровня.

Существует три основных правила для квалификации на бонусы :

  •  одна 22%-я отделившаяся группа в первом уровне;
  •  200 ББ ваших личных продаж;
  •  3000 ББ объем продаж в вашей Персональной группе (если 22%-х групп две и более, то выполнение этого условия не требуется).

Пример бонуса

С двух отделившихся 22% групп в первом уровне, объем продаж которых составляет 7500 ББ, каждый каталог выплачивается 5% бонус.

5% х (2 х 7500 ББ х 35,3 руб.) = 26475 руб.

Если отделившихся групп четыре: бонус превысит 52950 тыс.руб.

Если шесть: бонус от 79425 руб.

Помимо 5% бонуса существуют еще 5 видов бонусов, которые выплачиваются с объема продаж отделившихся групп с более глубоких уровней.

 

4. Денежные премии

При достижении нового звания, начиная с 22% — уровня, компания выплачивает единовременную премию.

Пример денежной премии:

Вы впервые достигли 22% (уровня директора), выполнив одни из нижеперечисленных требований  на протяжении 8 из 17 каталожных периодов:

  • не менее 7500 ББ в Персональной группе
  • или одна 22%-я группа в первой линии и не менее 3000 ББ в Персональной группе
  • или две и более 22%-х отделившихся групп в первом уровне

Вы получаете денежную премию 100 000 рублей 

Не менее 7500 ББ в ПГ  и одна 22%-я в первом уровне на протяжении 8 из 17 каталожных периодов – звание Старший Директор  и премия 150 000 руб.

Две 22%-е группы в первом уровне на протяжении 8 из 17 каталожных периодов – звание Золотого Директора и премия 200 000 руб.

Три 22%-е группы – 300 000 руб., четыре группы – звание Сапфировый Директор и 400 000 руб. премия.

И так до 24 отделившихся 22% групп с премией 100 000 000 рублей.

Так выглядят чеки вознаграждений. Система выплат прозрачная, легальная, облагается налогами. 

      

Помимо денежных вознаграждений компания мотивирует своих партнеров выплатой авто бонусов и возможностью посещения конференций, оплачиваемых компанией, которые проводятся в самых привлекательных уголках мира.